Bilan de compétences
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est une réflexion adaptée pour faire le point sur sa carrière professionnelle.
Notre mission
Notre mission consiste à accompagner les personnes en réflexion professionnelle en leur apportant une aide individualisée et personnalisée pour qu’elles identifient une situation durable et pérenne, qui corresponde à leur personnalité, leurs valeurs, leurs motivations, leurs compétences sans oublier leur potentiel.
Notre méthodologie
Le bénéficiaire :
- est suivi par un consultant pendant toute la durée du bilan de compétences (20 à 24h)
- reçoit un exemplaire écrit qui explique l’objectif du bilan de compétences :
- avoir une meilleure connaissance de soi, analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses valeurs, ses motivations, ..
- organiser ses priorités professionnelles,
- utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en terme de choix de carrière.
Le bénéficiaire :
- est suivi par un consultant pendant toute la durée du bilan de compétences (20 à 24h)
- reçoit un exemplaire écrit qui explique l’objectif du bilan de compétences :
- avoir une meilleure connaissance de soi, analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses valeurs, ses motivations, ..
- organiser ses priorités professionnelles,
- utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en terme de choix de carrière.
Reçoit un exemplaire de la méthode articulée en 6 phases :
Etape 1 : L’entretien préliminaire
- Point sur le parcours et questionnements professionnels
- Attentes et objectifs par rapport au Bilan
- Présentation de ma méthodologie et échange
Etape 2 : Qui suis-je
- Objectif: Aller plus loin dans la connaissance de soi pour développer sa confiance en soi et lever les freins qui pourraient empêcher de trouver le bon cap.
Etape 3 : Ce que je sais faire
- Objectif : Faire le point sur les aptitudes, compétences du bénéficiaire.
Etape 4 : Ce que je voudrais faire
- Objectif : Déterminer le bon projet professionnel le plus en adéquation avec les attentes du bénéficiaire et les contraintes éventuelles d’environnement. L’aider à construire un plan d’action pour le mettre en œuvre. Identifier les objectifs professionnels en lien aux objectifs de vie.
Etape 5 : Ce que je vais faire
- Objectif : Déterminer 2 à 5 pistes professionnelles.
Etape 6 : L’entretien de conclusion
- Point sur le bilan (point de vue du bénéficiaire dans la réponse à son objectif et attentes)
- Evaluation du bilan (point de vue du bénéficiaire sur l’intervention du Consultant)
- Synthèse du bilan rédigée par le bénéficiaire et supervisée par le consultant
Les outils que nous utilisons
- L’analyse transactionnelle (AT 101),
- les outils créatifs (collages, photolanguage…),
- le génogramme socioprofessionnel (arbre généalogique des métiers de la famille),
- l’Indicateur de personnalité MBTI (niveau 1),
- le test d’inventaire d’intérêts professionnel (Strong),
- l’approche narrative et l’analyse systémique.