Notre savoir-faire
Notre savoir-faire
Notre savoir-faire s’exprime selon 3 axes
Le recrutement par approche directe avec une expertise métier et sectorielle
La qualité de nos recrutements de dirigeants et de cadres confirmés est basée sur notre connaissance fine des métiers de la construction, de l’artisanat d’art, de la restauration du patrimoine, de l’immobilier et de l’énergie.
Notre équipe d’experts professionnels, de qualité et fidèles échangent et partagent quotidiennement.
Anciens DRH, RRH, consultants en recrutement, tous issus de majors de la construction et de cabinets spécialisés dans le secteur de la rénovation, de l’immobilier et de l’énergie, ils maîtrisent pleinement les enjeux liés à chaque poste pour lequel nous recrutons.
Le recrutement par approche directe avec une expertise métier et sectorielle
La qualité de nos recrutements de dirigeants et de cadres confirmés est basée sur notre connaissance fine des métiers de la construction, de l’artisanat d’art, de la restauration du patrimoine, de l’immobilier et de l’énergie.
Notre équipe d’experts professionnels, de qualité et fidèles échangent et partagent quotidiennement.
Anciens DRH, RRH, consultants en recrutement, tous issus de majors de la construction et de cabinets spécialisés dans le secteur de la rénovation, de l’immobilier et de l’énergie, ils maîtrisent pleinement les enjeux liés à chaque poste pour lequel nous recrutons.
Cette expertise est déterminante pour saisir la pertinence d’une candidature (compétences et niveau d’expérience) et connaître le marché et son évolution.
Le coaching professionnel pour révéler la connaissance et l'estime de soi
Nous le savons depuis l’Antiquité, la connaissance et l’estime de soi n’est pas évident.
C’est notamment vrai dans un contexte professionnel. En se connaissant mieux, on devient plus lucide, plus crédible, plus épanoui et ainsi plus efficace : nous développons notre assertivité, notre comportement s’ajuste aux circonstances, nos choix deviennent meilleurs.
L’entreprise peut être un puissant révélateur de personnalité, encore faut-il disposer des moyens d’analyse nécessaires pour comprendre où sont nos points forts et nos marges de progression.
Un regard professionnel extérieur, et bienveillant, est souvent déterminant.
Le coaching professionnel pour révéler la connaissance et l'estime de soi
Nous le savons depuis l’Antiquité, la connaissance et l’estime de soi n’est pas évident.
C’est notamment vrai dans un contexte professionnel. En se connaissant mieux, on devient plus lucide, plus crédible, plus épanoui et ainsi plus efficace : nous développons notre assertivité, notre comportement s’ajuste aux circonstances, nos choix deviennent meilleurs.
L’entreprise peut être un puissant révélateur de personnalité, encore faut-il disposer des moyens d’analyse nécessaires pour comprendre où sont nos points forts et nos marges de progression.
Un regard professionnel extérieur, et bienveillant, est souvent déterminant.
Nos prestations de coaching sont adaptées à chaque personne. En tant que coach certifié et supervisé, nous aidons notamment les cadres confirmés et les dirigeants d’entreprises à consolider et étendre leurs aptitudes professionnelles.
Nous utilisons des outils éprouvés comme le bilan de compétences, le MBTI, le STRONG (Inventaire d’intérêt professionnel) l’analyse transactionnelle pour structurer nos analyses, cerner vos personnalités, vos aspirations et les aptitudes, vous orienter vers les bons choix d’accompagnement.
La relation de proximité et de confiance crée entre le consultant et le client
Nous tenons à développer une relation de proximité avec nos clients et nos candidats, basée sur la transparence de nos échanges.
Candidats, coachés : connaître votre métier n’est pas suffisant de notre point de vue. En tissant un lien avec vous, en connaissant vos valeurs, la structure au sein de laquelle vous évoluez, nous nous donnons les moyens de mettre en valeur vos compétences et de révéler votre personnalité.
Clients entreprises : comprendre vos enjeux et votre culture d’entreprise maximise la réussite d’un recrutement et d’un coaching.
Par ailleurs, ce qui nous caractérise est notre capacité à être créatif, pour convaincre nos clients et nos candidats de se projeter au-delà de leurs croyances et ainsi leur offrir un spectre plus large d’opportunités et de candidats.
La relation de proximité et de confiance crée entre le consultant et le client
Nous tenons à développer une relation de proximité avec nos clients et nos candidats, basée sur la transparence de nos échanges.
Candidats, coachés : connaître votre métier n’est pas suffisant de notre point de vue. En tissant un lien avec vous, en connaissant vos valeurs, la structure au sein de laquelle vous évoluez, nous nous donnons les moyens de mettre en valeur vos compétences et de révéler votre personnalité.
Clients entreprises : comprendre vos enjeux et votre culture d’entreprise maximise la réussite d’un recrutement et d’un coaching.
Par ailleurs, ce qui nous caractérise est notre capacité à être créatif, pour convaincre nos clients et nos candidats de se projeter au-delà de leurs croyances et ainsi leur offrir un spectre plus large d’opportunités et de candidats.
De cette proximité découle la confiance, qui ne se décrète pas, mais se construit. Ainsi, sur la base de recrutements réussis, plusieurs de nos clients satisfaits et fidèles nous laissent carte blanche sur les profils à recruter.