L'Outplacement
L'outplacement
L’outplacement est une prestation adaptée à toute personne souhaitant se faire accompagner après un licenciement ou une rupture conventionnelle pour faciliter leur transition professionnelle, accélérer le retour à l’emploi ou à la création/reprise d’entreprise.
Notre mission
Notre mission consiste à accompagner les personnes en repositionnement professionnel en leur apportant une aide individualisée et personnalisée pour qu’elles identifient une situation durable et pérenne qui corresponde à leurs attentes.
Notre mission consiste à accompagner les personnes en repositionnement professionnel en leur apportant une aide individualisée et personnalisée pour qu’elles identifient une situation durable et pérenne qui corresponde à leurs attentes.
Notre méthodologie
Le bénéficiaire est suivi par un consultant pendant toute la durée de l’accompagnement (9 à 12 mois)
Le bénéficiaire reçoit un exemplaire écrit de la méthode articulée en 3 phases :
- La phase de Réflexion (Bilan de compétences et Validation du Projet Professionnel)
- La phase de Préparation (Préparation à la recherche d’emploi et techniques de communication)
- La phase d’Action (Recherche active : la campagne de recherche)
Le bénéficiaire est suivi par un consultant pendant toute la durée de l’accompagnement (9 à 12 mois)
Le bénéficiaire reçoit un exemplaire écrit de la méthode articulée en 3 phases :
- La phase de Réflexion (Bilan de compétences et Validation du Projet Professionnel)
- La phase de Préparation (Préparation à la recherche d’emploi et techniques de communication)
- La phase d’Action (Recherche active : la campagne de recherche)
Nos phases d’accompagnement
1 – La phase de réflexion
Il s’agit de réaliser un bilan de compétences ainsi qu’une définition, validation du projet professionnel en 6 étapes :
Etape 1 : L’entretien préliminaire
- Point sur le parcours et questionnements professionnels
- Attentes et objectifs par rapport au Bilan
- Présentation de ma méthodologie et échange
Etape 2 : Qui suis-je
- Objectif : Aller plus loin dans la connaissance de soi pour développer sa confiance en soi et lever les freins qui pourraient empêcher de trouver le bon cap.
1 – La phase de réflexion
Il s’agit de réaliser un bilan de compétences ainsi qu’une définition, validation du projet professionnel en 6 étapes :
Etape 1 : L’entretien préliminaire
- Point sur le parcours et questionnements professionnels
- Attentes et objectifs par rapport au Bilan
- Présentation de ma méthodologie et échange
Etape 2 : Qui suis-je
- Objectif : Aller plus loin dans la connaissance de soi pour développer sa confiance en soi et lever les freins qui pourraient empêcher de trouver le bon cap.
Etape 3 : Ce que je sais faire
- Objectif : Faire le point sur les aptitudes, compétences du bénéficiaire.
Etape 4 : Ce que je voudrais faire
- Objectif : Déterminer le bon projet professionnel le plus en adéquation avec les attentes du bénéficiaire et les contraintes éventuelles d’environnement. L’aider à construire un plan d’action pour le mettre en œuvre. Identifier les objectifs professionnels en lien aux objectifs de vie.
Etape 5 : Ce que je vais faire
- Objectif : Déterminer 2 à 5 pistes professionnelles.
Etape 6 : L’entretien de Conclusion
- Point sur le bilan (point de vue du bénéficiaire dans la réponse à son objectif et attentes)
- Evaluation du bilan (point de vue du bénéficiaire sur l’intervention du Consultant)
- Synthèse du bilan rédigée par le bénéficiaire et supervisée par le consultant
2 - La phase de préparation
Il s’agit de transmettre au bénéficiaire les techniques de préparation à la recherche d’emploi en suivant la démarche ci-dessous :
- Validation de la stratégie de la recherche d’emploi,
- Identification des opportunités d’emplois sur le/ les marchés visés,
- Recensement et développement de son réseau,
- Exploitation des moteurs de recherche et maîtrise des réseaux sociaux,
- Préparation à la rédaction de CV et lettre de motivation,
- Préparation aux échanges téléphoniques (prise de RDV, entretiens..)
- Préparation aux entretiens et aux questions « pièges ».
3 - La phase d’action
Il s’agit d’accompagner et de suivre le bénéficiaire dans sa recherche d’emploi en suivant la démarche ci-dessous :
- Rédaction de CV’s et lettres de motivation,
- Lectures et réponses aux annonces,
- Rédaction de candidatures spontanées,
- Organisation et suivi hebdomadaire de l’activité du bénéficiaire,
- Négociation des contrats,
- Intégration dans la nouvelle entreprise : Coaching pendant la période d’essai.
Les outils que nous utilisons
- L’analyse transactionnelle (AT 101),
- les outils créatifs (collages, photolanguage…),
- le génogramme socioprofessionnel (arbre généalogique des métiers de la famille),
- l’Indicateur de personnalité MBTI (niveau 1),
- le test d’inventaire d’intérêts professionnel (Strong), l’approche narrative et l’analyse systémique,…