Notre démarche
Notre démarche
Un processus de recrutement qui se réalise avec une approche et une méthodologie précise et efficace pour répondre aux exigences des clients ainsi qu’aux attentes des candidats.
La définition du besoin
- Un entretien approfondi avec les équipes dirigeantes et/ou RH pour bien definir le contexte du recrutement
- La rédaction d’une fiche de poste détaillée: contexte client, particularités du poste, compétences, expertises, qualités humaines attendus
- La signature d’un contrat de recherche “au succes” ou “par approche directe”, établissant un partenariat entre le client et CLB Executive
La recherche
- La mobilisation des ressources adaptées (consultants spécialisés, bases de données, documentation, réseau…)
- L’établissement d’une liste de sociétés et de candidats cibles
- L’interview des candidats identifiés et intéressés par le projet
La sélection
- L’élaboration d’une short-list de 3 à 4 candidats
- La rédaction d’un compte rendu qualifié sur chaque candidat, avec une conclusion sur l’adéquation du profil au poste proposé
- L’accompagnement du candidat et du client dans le choix définitif
- La prise de références sur le candidat finaliste
Le suivi et coaching d'intégration
- Le conseil pour l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche
- Le suivi et le coaching d’intégration du candidat après son recrutement